İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi, bir iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin veya çalışanın birbirlerine fesih bildiriminde bulunmaları gereken süredir. Bu süre, hem işçi hem de işveren için bir güvence mekanizmasıdır ve her iki tarafın da işten ayrılma veya işten çıkarma sürecine hazırlıklı olmasını sağlar. İhbar vakti, İş Kanunu'nda belirlenen sürelere göre değişkenlik gösterir ve bu süreler işçinin kıdemine göre belirlenir.

İhbar süresi kapsamında işten çıkarma veya ayrılma durumunda, işverenlerin ihbar tazminatı gibi mali yükümlülükleri ortaya çıkar. Bu süreçte masraf yönetimi önemli bir rol oynar. Bu tür masrafların etkin bir şekilde yönetilmesi, şirketler için finansal ve operasyonel açıdan kritik bir öneme sahiptir. Masraf yönetiminin iyi yapılması, bu süreçlerin daha sorunsuz ve maliyet etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanır ve böylece işverenler için olası finansal riskleri minimize eder.

İhbar süresi zorunludur. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, karşı tarafa bu durumu belirli bir süre önceden bildirmesi gerekmektedir. Bu süreye uyulmaması durumunda, uyulmayan süre kadar ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur. Bu durum işçi için de işveren için de geçerlidir. Dolayısıyla, işletmelerin insan kaynakları ve muhasebe departmanları için doğru bir şekilde yönetilmesi gereken kritik bir süreçtir. Bu süreci, finans uzmanları için Bizigo tarafından sunulan hizmetler sayesinde kolaylıkla yönetebilirsiniz. Kurumsal seyahat ve masraf yönetim platformu Bizigo, gelişmiş takip ve raporlama özellikleriyle finans uzmanlarının yardımcısıdır. Şirketlerin kullandığı muhasebe ve ERP sistemleri ile kolayca entegre olan Bizigo, ihbar tazminatı gibi pek çok muhasebe sürecinin sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesine katkı sağlar ve olası hataların önüne geçilmesine yardımcı olur.

İhbar süresi, işçinin kıdemine bağlı olarak değişir ve aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Bu süreler, iş sözleşmesinin feshi durumunda karşı tarafa bildirilmesi gereken sürelerdir ve tarafların bu sürelere uyması zorunludur. Bu sürelere uymayan kişiler ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. 

Şirketlerde işe giriş ve çıkış işlemleri, düzenli yönetim gerektirir. Bu işlemler şirketin hacmiyle doğru orantılıdır. Bu noktada büyük şirketler için Bizigo, personel yönetiminin modern ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesine katkıda bulunur. Şirketler için yorucu ve karmaşık bir süreç olan masraf ve gider yönetimini Bizigo ile tek bir platform üzerinden, kolayca yönetebilirsiniz.

İhbar süresi ile ilgili bazı kurallar şunlardır:

İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişkenlik gösterir ve yukarıda belirtilen süreler çerçevesinde uygulanır. Örneğin 2 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi için bu süre 6 haftadır. Bu süre boyunca işçi çalışmaya devam eder ve bu sürenin sonunda iş sözleşmesi feshedilir. 

Feshedilen sözleşme sonunda işçiye ödenecek tazminat da çalıştığı süreyle orantılıdır. Bu noktada şirket için ekstra bir gider ortaya çıkar ve bu durum iyi bir şekilde yönetilmelidir. Bizigo, masraf yönetimini daha etkin bir şekilde planlamanıza yardımcı olur. Bizigo’nun gelişmiş entergrasyon yeteneği ile tüm masraf ve gider işlemleri mevcut sisteminizle uyumlu bir şekilde yürütülür. Bu entegrasyon, muhasebe kayıtlarının güncel kalmasına katkıda bulunur. Böylece ihbar tazminatı gibi giderleri içeren muhasebe süreçleri daha düzenli ve verimli bir şekilde yürütülür.Hem büyük şirketler hem de Girişimciler için Bizigo, şirket ölçeği ayırt etmeksinizin masraf süreçlerinin dijitalleşmesine katkıda bulunur.

İhbar edilmiş süre boyunca işçinin, yeni bir iş bulabilmesi için günlük 2 saat iş arama izni vardır. Bu izin, iş saatleri içinde kullanılabilir ve işveren bu süreyi kesintiye uğratamaz. İş arama izni, işçinin talebine göre toplu olarak da kullanılabilir, ancak bu durumda işverenin onayının olması gerekir.

Bazı durumlarda ihbar süresi geçerli olmayabilir. Bu durumlar şunlardır:

Yukarıda belirtilen durumlarda iş sözleşmesi süreye bakılmaksızın sonlandırılabilir. Bu tür durumlar, hem işçi hem de işveren açısından yasal hakların korunması amacıyla düzenlenmiştir.